陜煤龍華礦業公司綜掘一隊：班前會"小切口"撬動安全"大文章"
"以前班前會就是讀文件、講紀律，現在既學技能、又解難題，安全知識聽得進、記得住！" 在陜煤龍龍華礦業公司綜掘一隊會議室，職工鄧文燁指著墻上"安全積分榜"笑著說。這支平均年齡32歲的掘進隊伍，通過創新班前會管理模式，構建起"標準化+精細化+人性化"的安全管理體系，讓每日例會成為守護礦工生命的"安全前哨"。
標準化流程織密安全網 走進班前會現場，"三查三確認"已成為每班必修課。值班隊長吳國君介紹："我們通過查人員到崗、查精神狀態、查勞保穿戴，把血壓異常、情緒波動等隱患擋在井口外。" 桌上擺放的"一圖一表一清單"清晰標注當班風險點，配合"手指口述+情景模擬"演練，讓職工對崗位風險、操作規范了然于胸。自推行閉環管理以來，隱患整改響應時間從8小時縮短至2小時內，實現"零隱患交班"常態化。
多元化教育激發新活力 "看！這是我設計的支護材料智能碼放架。"技術骨干高繼偉在"安全微課堂"展示創新成果。 該隊打造的"7+N"安全教育矩陣，將周一到周日設計成不同主題日：VR事故還原讓人身臨其境感受違規代價，"流程找茬賽"通過互動游戲強化標準意識。創新的"安全積分銀行"將隱患排查、建言獻策量化考核，職工楊雷雷憑借3個月累計的120分兌換了智能手環，"現在大家比著查隱患，上月我們班就發現7處風險點"。
人性化關懷筑牢心理防線 "心理晴雨表"模塊成為觀察職工狀態的"溫度計"。班組長張文平分享："發現小劉情緒低落，及時調整崗位并安排心理疏導，避免了帶情緒作業的風險。 "通過"班前五分鐘舒壓操""安全順口溜接力賽"等特色活動，將安全管理融入人文關懷。家屬王芳在"安全開放日"體驗后感慨："原來每個環節都有這么多保護措施，現在更能理解丈夫的工作了。" 據悉，該隊自推行班前會標準化建設以來，實現“三零”突破（零三違班組、零隱患交班、零事故周期），班組月度進尺效率提升18%，獲評公司"先進區隊"。隊長魏潭治表示："安全生產沒有終點，我們將繼續深化班前會效能，讓每個環節都成為守護礦工兄弟的'安全盾牌'。"（王耀）
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